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為高質量培育新質生產力， 持續打造具有京能特色的干部人才培訓品牌，著力建設技師、工程師、管理人員、科研人員四支人才隊伍，有針對性地開展干部政治訓練、專業化能力培訓和實踐鍛煉，培養復合型干部人才，京能地質以實際行動貫徹落實集團第二次黨代會精神，啟動了“導師二次帶徒”專項計劃。近日，該公司舉行了29對師徒“導師二次帶徒”現場結對、現場簽約儀式，進一步以“傳幫帶”機制深化人才強企戰略。
“導師帶徒”機制是京能地質建企30余年來一貫堅持的人才培養機制之一，主要是由企業政治堅定、德高技精、經驗豐富的老同志為新入職大學生提供為期一年的工作指導。近年來，地質勘測等相關專業技術快速發展，新技術新應用突飛猛進，部分專業因培養周期短出現后續發展支持不足等問題。為突破形式的局限，京能地質按照集團第二次黨代會精神要求，積極構筑建立“階梯式”師徒培養體系，在保留新人一年期基礎帶教的同時，特別設立“二次帶徒”機制，由包括公司總工程師、技術專家以及具有各專業高級職稱、注冊職業資格的一批導師，對已具備基礎技能但需要晉升職稱或轉崗發展的年輕技術員，提供持續的專業指導。該體系通過延長培養周期、細化成長階段，確保技術人才在整個職業發展過程中都能獲得針對性指導，真正實現“有人帶、有人管”的可持續發展目標。通過構建長效傳承機制，推動導師傾囊相授、徒弟勤學善思，為企業數智化轉型與高質量發展注入強勁動能。
京能地質表示，“二次帶徒”要求導師不僅做技術“引路人”，更要當職業“擺渡人”，助力青年人才完成理論到實踐的深度跨越和實效提升。同時，該公司還表示，將以公司青年知識分子協會為載體持續完善人才培育體系，為打造國內一流的首都綜合地質服務企業提供人才支撐。
京能地質“導師二次帶徒”內容聚焦技術攻關、項目管理、安全生產等核心領域，助力青年人才技術實力與綜合能力的多層次、多角度提升。簽約現場，有2對師徒代表簽約，4位代表作交流發言。后續，該公司將通過優化培養模式、強化雙向考核，推動青年員工技能提升與職業成長“雙輪驅動”，持續打造具有京能特色的干部人才培訓品牌，為高質量培育新質生產力注入京能“專精特新”企業動能。
